取保候审后的工资怎么办

　　取保候审后的工资怎么办？取保候审是刑事强制措施，期间员工工资处理分情况。未解除劳动关系且能正常工作，单位按合同付薪；无法正常工作，单位可停付工资，无罪可申请国家赔偿；单位解除合同，合法可不补偿，违法员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、取保候审后的工资怎么办

　　 取保候审是一种刑事强制措施，在此期间员工工资处理需根据具体情况而定。

　　 若员工被取保候审，但单位未与其解除劳动关系，且员工能够正常提供劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。因为此时员工仍履行劳动义务，享有获取劳动报酬的权利。

　　 若员工虽未被解除劳动关系，但无法正常工作，单位支付工资情况有不同。依据相关规定，员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止履行劳动合同，不支付工资。不过，若最终证明员工无罪，其被限制人身自由期间的损失可依法申请国家赔偿。

　　 若单位因员工被取保候审而解除劳动合同，按照法律规定，若单位解除依据合法且程序合规，可不支付工资及经济补偿；若解除违法，员工可要求恢复劳动关系并支付工资，或要求单位支付赔偿金。

　　 二、吸毒可以办理取保候审吗

　　 吸毒本身不构成犯罪，属于违反治安管理的行为，不存在办理取保候审的问题。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，适用于犯罪嫌疑人、被告人。

　　 不过，若吸毒者同时存在其他犯罪行为，比如容留他人吸毒、贩卖毒品等，就可能面临刑事诉讼。在这种情况下，能否办理取保候审要根据具体案件情况判断。依据相关法律规定，满足以下情形之一可以取保候审：

　　 1. 可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

　　 2. 可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　 3. 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　 4. 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

　　 司法机关会综合考量犯罪性质、情节、嫌疑人的社会危险性等因素，决定是否批准取保候审申请。

　　 三、取保候审通过家属去接吗

　　 取保候审后是否由家属去接，法律未作强制规定。

　　 从实践操作来看，家属去接是较为常见的情况。犯罪嫌疑人、被告人在被取保候审时，可能会面临心理压力、对后续事宜不熟悉等问题，家属去接可以给予其心理上的支持和安慰，帮助其更好地适应离开羁押场所后的生活。同时，家属也能协助处理一些相关事务，如与执行机关沟通、了解后续注意事项等。

　　 不过，家属去接并非必要。若犯罪嫌疑人、被告人具备独立处理事务的能力，且有其他合适的人员或方式安排离开，也可以不安排家属去接。例如，犯罪嫌疑人、被告人的朋友、同事等也可协助其办理相关手续并接其离开。但无论是否家属去接，被取保候审人都需遵守取保候审的规定，如住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。

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