煤矿关闭员工怎么补偿

　　煤矿关闭员工怎么补偿？煤矿关闭时对员工补偿要依法依规。经济补偿按工作年限算，月工资有规定算法。要足额缴纳社保至解除劳动关系，工伤员工有相应补偿。裁员需提前说明、报告。员工对补偿有异议可通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、煤矿关闭员工怎么补偿

　　 煤矿关闭时对员工的补偿需依法依规进行。

　　 经济补偿方面，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 此外，煤矿应确保员工的社会保险费用足额缴纳至解除劳动关系时。对于工伤员工，要按照工伤保险相关规定，支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。

　　 同时，煤矿关闭涉及裁员等情况，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。员工对补偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、员工单方面解除合同能得到赔偿吗

　　 员工单方面解除合同能否获得赔偿，需视具体情形而定。

　　 若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 若员工因自身个人原因，如主动辞职且无用人单位过错情形，一般不能获得赔偿。但如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工因此解除合同，用人单位应当支付经济补偿，以保障员工合法权益。

　　 总之，员工单方面解除合同能否获赔关键在于判断用人单位是否存在法定过错情形。

　　 三、员工提请仲裁可以撤销吗

　　 员工提请仲裁后可以撤销。

　　 在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前，员工作为申请人有权撤回仲裁申请。这是申请人依法享有的权利。申请人撤回仲裁申请，通常需向仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请的文件，明确表达撤回申请的意愿及理由。

　　 但需要注意，如果被申请人已提出反申请，即便申请人撤回仲裁申请，反申请依然会继续进行仲裁程序。此外，若撤回仲裁申请后，员工又基于同一事实和理由再次申请仲裁，除无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的情况外，仲裁委员会可能根据具体情形决定是否受理。所以，员工在决定撤回仲裁申请时，应充分考虑自身权益和案件整体情况，权衡利弊后谨慎做出决定。

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