取保候审工资怎么追缴

　　取保候审工资怎么追缴？取保候审期间劳动者工资追缴分情况处理。未解除劳动关系且正常劳动，单位应支付工资，未支付可协商、投诉；单位违法解除合同，劳动者可仲裁恢复关系、要工资或赔偿金，仲裁要按时提交申请和证据，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、取保候审工资怎么追缴

　　 取保候审期间劳动者的工资追缴，需区分不同情况处理。

　　 若劳动者被取保候审，但单位未与其解除劳动关系，且劳动者正常提供了劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。若单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若单位以劳动者被取保候审为由解除劳动合同，而该解除行为不符合法律规定，属于违法解除。劳动者可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，并支付取保候审期间的工资；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 若申请劳动仲裁，需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法超休怎么扣工资

　　 劳动法并未直接规定超休如何扣工资，一般按用人单位依法制定的规章制度执行，但该制度需遵循法律法规且合理。

　　 若超休属于事假，通常会按实际超休天数扣除相应工资，计算方式为月工资除以月计薪天数再乘以超休天数。月计薪天数一般为21.75天。例如，员工月工资5000元，超休2天，那么扣除的工资约为5000÷21.75×2≈459.77元。

　　 如果超休涉及旷工，单位扣除的工资可能更多，有的单位会按旷工天数的倍数扣除工资。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位随意扣工资或扣除比例过高，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、劳动法拖欠工资怎么找

　　 当遭遇劳动法范畴内的拖欠工资问题，可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，争取和平解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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