劳动仲裁需要交什么资料

　　劳动仲裁需要交什么资料？申请劳动仲裁要提交系列资料。包括明确双方信息的仲裁申请书，阐述请求及理由；证明劳动关系等的证据材料；申请人身份证明，委托他人要提交授权及代理人身份证明；集体争议需推举代表并提交推举书，按被申请人人数准备副本，确保资料真实准确完整。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁需要交什么资料

　　 申请劳动仲裁需提交一系列资料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。

　　 其次是证据材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在、劳动报酬的数额、工作时间等情况。

　　 再者，申请人需提交身份证明文件，如身份证复印件等。委托他人代理的，还应提交授权委托书及代理人身份证明。

　　 此外，若是集体劳动争议，需推举代表参加仲裁，并提交推举代表书。

　　 最后，按照被申请人人数，准备相应份数的仲裁申请书副本及证据副本。确保提交的资料真实、准确、完整，以保障劳动仲裁程序的顺利进行。

　　 二、劳动仲裁属于法律程序吗

　　 劳动仲裁属于法律程序。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　 它具有专业性和规范性。在劳动仲裁过程中，仲裁机构依据相关劳动法律法规，对劳动争议案件进行公正裁决。

　　 其程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。当事人需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在审理中，双方可进行举证、质证、辩论等。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。

　　 劳动仲裁的裁决具有法律效力。一方当事人不履行裁决的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，确保劳动法律法规得以正确实施。

　　 三、劳动仲裁县级可以申请吗

　　 劳动仲裁可以在县级申请。

　　 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。县一级通常设有劳动争议仲裁委员会。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，会在规定时间内安排开庭审理，依法作出裁决。所以，在县级是能够顺利申请劳动仲裁来维护自身合法劳动权益的。

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