工伤不上报劳动局属于违法吗

　　工伤不上报劳动局属于违法吗？工伤不上报劳动局违法。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。不上报会影响职工权益及后续事宜，单位可能担责，发生工伤应及时申报。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤不上报劳动局属于违法吗

　　 工伤不上报劳动局是违法的。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 不上报劳动局，会导致职工权益难以得到及时保障，影响工伤认定及后续赔偿等事宜，用人单位可能因此面临法律责任，如承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用等。所以，发生工伤后，用人单位应依法及时向劳动局申报。

　　 二、工伤接受调解后还能再起诉吗

　　 工伤接受调解后一般仍可起诉，但需视具体情况而定。

　　 如果调解协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，当事人有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销调解协议，之后可就工伤赔偿事宜重新起诉。

　　 若调解协议系双方真实意思表示且内容合法有效，当事人通常应受其约束。但如果后续出现新的工伤情况，如因工伤引发新的并发症且与原调解时已知的伤情有明显关联，或有新的证据足以推翻原调解认定的事实等，当事人也可依法起诉要求重新认定工伤赔偿责任。

　　 不过，再次起诉可能面临一定风险，比如法院可能会参考原调解协议的内容和履行情况等。所以，在决定起诉前，应全面评估自身权益及诉讼可能带来的结果，谨慎作出决策。

　　 三、如果出了工伤没有证据怎么办

　　 若发生工伤却缺乏证据，可通过以下方式处理。首先，尽量收集与工伤相关的各类材料。例如，寻找同事作为证人，让其出具证明事故发生经过的证言；保存好工作证、工作服等能证明劳动关系的物品；收集就诊的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都可能成为认定工伤的有力证据。

　　 其次，尝试从工作场所获取相关证据。比如查看监控录像，若事故发生地点有监控，可申请调取，其能直观呈现事故发生的过程；也可收集工作场所的安全规章制度文件，证明单位对工作安全有相应要求，侧面印证工伤发生的可能性。

　　 再者，与用人单位协商沟通时，注意留存相关记录。比如与单位负责人关于工伤事宜的谈话录音，在录音中明确提及工伤发生的情况、时间、地点等关键信息。

　　 最后，及时向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门在工伤认定过程中，有权根据调查核实情况作出判断，即便缺乏直接证据，他们也会综合多方面因素进行审查认定，以保障劳动者的合法权益。

　　 以上是关于工伤不上报劳动局属于违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。