违反劳动法市民怎么投诉

　　违反劳动法市民怎么投诉？市民遭遇违反劳动法情况，可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证据现场或电话投诉，查实违法会责令改正；申请劳动仲裁，提交申请与证据，仲裁委审理裁决；对仲裁不服可向法院起诉。投诉要保存好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违反劳动法市民怎么投诉

　　 市民若遭遇违反劳动法情况，可通过以下途径投诉：

　　 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。市民可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。他们会对投诉内容进行调查核实，若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。

　　 2.申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。市民可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 3.向法院起诉。若对仲裁结果不服，市民可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

　　 在投诉过程中，市民要注意保存好证据，以维护自身合法权益。

　　 二、怎么举报公司不按劳动法

　　 举报公司不按劳动法可通过以下途径：

　　 1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察机构办公地点进行现场举报，也能拨打劳动监察投诉电话。举报时要详细说明公司违法情况，如未签合同、超时加班、拖欠工资等，提供自己的身份信息、公司名称、地址、违法事实等材料。

　　 2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录相关网站，按照指引填写举报内容并上传证据，如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和公司违法的材料。

　　 3.邮寄举报材料：将写清楚公司违法事实、自己诉求以及能证明情况的相关证据，通过邮政快递寄给当地劳动监察部门，在信封上注明“劳动违法举报”。

　　 举报要确保提供的信息真实准确，相关证据充分。同时，要注意保护自身安全，避免遭受公司打击报复。

　　 三、加工出错劳动法怎么处罚

　　 在劳动法范畴内，加工出错本身通常不会直接导致对劳动者的处罚。

　　 如果因劳动者加工出错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 同时，用人单位在制定关于加工出错的处罚制度时，需遵循法律规定。该制度要通过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示。

　　 若用人单位随意以加工出错为由对劳动者进行不合理处罚，如扣除过多工资、违法解除劳动合同等，劳动者可采取相应措施维权。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

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