劳动维权怎么申请

　　劳动维权怎么申请？劳动维权申请步骤：先收集证明劳动关系和权益受损的证据，如合同、工资条等；再与单位协商，保留记录；协商不成申请调解，达成协议制作协议书；调解无果申请仲裁，提交申请书与证据；对仲裁不服可向法院起诉，备好起诉状和证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动维权怎么申请

　　 劳动维权申请可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：要搜集能证明劳动关系和权益受损的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据是维权的关键，能有力支撑诉求。

　　 2.与单位协商：可先尝试和用人单位沟通协商，清晰表达自身诉求，争取和平解决纠纷。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

　　 3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书。

　　 4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据。

　　 二、劳动违法怎么维权

　　 劳动者遭遇劳动违法情况，可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违法之处，要求解决问题。这是最直接、成本最低的方式。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可到当地劳动监察大队反映情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正，给予行政处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，最终解决劳动纠纷。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

　　 三、劳动法怎么赔解雇

　　 用人单位解雇员工的赔偿情况分以下几种：

　　 1.合法解除且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

　　 2.合法解除需支付经济补偿：如用人单位因自身经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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