职工被辞退如何赔偿

　　职工被辞退如何赔偿？职工被辞退赔偿依具体情形定。合法解除通常无赔偿，违法解除则有。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。违法解除可主张双倍赔偿金，有违法辞退情形还需付代通知金，职工要收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工被辞退如何赔偿

　　 职工被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，职工有权要求相应赔偿。

　　 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作三年，月工资为五千元，那么经济补偿应为三乘以五千，即一万五千元。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，职工可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。即上述例子中的职工可获得三乘以五千再乘以二，也就是三万元赔偿金。

　　 此外，用人单位存在未提前三十日以书面形式通知职工本人等违法辞退情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。职工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。

　　 二、被同事辞退如何补偿

　　 若被同事辞退，需明确同事是否有辞退的合法权限。若同事并无此权限，这属于违法解除劳动关系。

　　 在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若同事有合法辞退权限，比如符合规章制度中的辞退情形等，那么可能属于合法解除。此时，用人单位可能只需按照上述经济补偿标准支付经济补偿即可。

　　 劳动者应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应的补偿或赔偿。

　　 三、辞退了公司如何赔偿

　　 公司辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作3年，若公司违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

　　 若公司因以下情形之一辞退员工，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则无需赔偿。

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