主管辞退员工有权吗

　　主管辞退员工有权吗？主管一般无单独辞退员工权力，辞退属公司重大人事决策，要符合法定情形与程序。过失性或无过失性辞退都有条件及流程，主管擅自辞退不合法，员工遇此可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、主管辞退员工有权吗

　　 主管一般没有单独辞退员工的权力。

　　 通常情况下，辞退员工属于公司的重大人事决策。依据法律规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形并遵循法定程序。如果是过失性辞退，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位需有充分证据证明相关事实，且要按照法律规定的程序进行，比如事先通知工会等。若属于无过失性辞退，如经济性裁员等，同样需满足法律规定的条件，并履行相应程序。

　　 主管在日常管理中可能有一定的管理权限，但辞退员工超出了其一般职责范围。除非主管获得公司明确授权或在符合法律规定的紧急情况下，否则擅自辞退员工是不合法的行为。员工若遭遇不合法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。

　　 二、被辞退工资如何结算

　　 被辞退时，工资结算应遵循相关法律规定。

　　 若用人单位依法辞退劳动者，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。一般按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来确定应发工资数额。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 工资结算还应包括加班工资、奖金、津贴补贴等劳动者应得的全部收入。用人单位有义务依法依规准确及时地结算工资，否则劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、个人辞退司机违法吗

　　 个人辞退司机是否违法需视具体情况而定。

　　 若司机与个人之间存在合法有效的劳动合同，且个人辞退司机不符合法定解除劳动合同的情形，那么这种辞退行为可能违法。比如，在劳动合同未到期且司机不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错的情况下，个人擅自解除劳动合同，就违反了劳动合同法的规定，司机有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　 但如果司机存在以下情形，个人辞退司机可能不违法：一是严重违反用人单位的规章制度；二是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是被依法追究刑事责任等。

　　 此外，如果双方不存在劳动合同关系，而是劳务关系等其他关系，辞退行为的合法性则依据双方的约定以及相关民事法律规定来判断。总之，要综合多方面因素来确定个人辞退司机是否违法。

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