售楼提成算工资吗劳动法

　　售楼提成算工资吗劳动法？售楼提成属于工资。工资是单位以货币支付给劳动者的报酬，涵盖多种形式。售楼提成是基于业绩的额外报酬，属奖金范畴，符合工资特征。产生纠纷时，劳动者可收集证据，通过多种途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、售楼提成算工资吗劳动法

　　 售楼提成属于工资。依据劳动法规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

　　 售楼提成通常是销售人员基于销售业绩获得的额外报酬，与他们的工作成果紧密相连。从性质上看，它属于奖金范畴，是工资的组成部分。因为这是劳动者付出劳动后，用人单位按照事先约定的提成规则支付的报酬，符合工资以劳动为基础、货币支付的特征。

　　 当劳动者与用人单位就售楼提成产生纠纷时，可依据相关法律规定维护自身权益。若用人单位未按约定支付提成，劳动者可收集销售业绩证明、提成约定等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，售楼提成在劳动法中属于工资，受法律保护。

　　 二、劳动合同无效工资怎么要

　　 当劳动合同无效时，劳动者仍有权要求支付工资。具体方式如下：

　　 首先，可与用人单位协商。明确指出根据法律规定，即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理，要求用人单位支付应得工资。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 总之，劳动合同无效不影响劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可通过合法途径追回应得工资。

　　 三、劳动法离职后工资怎么发

　　 离职后工资发放需遵循劳动法相关规定。

　　 正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同中有约定工资支付日期，应按约定执行。比如劳动者每月固定15日发工资，离职时虽未到15日，单位也应在离职时结算并支付工资。

　　 如果是劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职，工资应足额支付至离职日。试用期内提前三日通知用人单位，工资同样如此结算。

　　 若是用人单位解除劳动合同，如因经济性裁员等合法情形，应在解除时及时支付工资，同时按规定支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，工资也应结算至解除行为被认定违法时。

　　 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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