劝退劳动法怎么赔偿

　　劝退劳动法怎么赔偿？用人单位劝退员工，赔偿分三种情况：协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿；无正当理由劝退，需按标准二倍支付赔偿金；员工有过错被劝退，无需补偿。劳动者被劝退可收集证据协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劝退劳动法怎么赔偿

　　 用人单位劝退员工，赔偿情况分为以下几种：

　　 第一，协商一致劝退。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，无正当理由劝退。用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 第三，员工存在过错被劝退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 劳动者遇到被劝退情况，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、什么为无效劳动合同

　　 无效劳动合同指的是当事人虽然签订，但因不符合法律规定要件而不具法律效力的合同。以下几种情况会导致劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定用人单位可不支付加班费、不承担工伤赔偿责任等，这类条款排除了劳动者获得合理报酬和保障的权利，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法律法规关于工资的强制性规定。

　　 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　 三、孕妇劳动法怎么保障

　　 劳动法对孕妇有多方面保障：

　　 1.工作权益保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 2.工作强度与时间限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　 3.生育保险待遇：用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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