医院不给员工发工资怎么办

　　医院不给员工发工资怎么办？医院不给员工发工资，员工解决途径：先与医院沟通协商，了解原因并要求明确补发时间；协商不成向当地劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉；要注意收集保留证据维护权益，促医院发工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、医院不给员工发工资怎么办

　　 医院不给员工发工资，员工可通过以下途径解决：

　　 首先，与医院进行沟通协商。向医院财务部门或人力资源部门了解不发工资的原因，明确是否存在误解或财务流程问题。若因特殊情况暂时延迟发放，要求医院给出明确的补发时间节点。

　　 其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令医院限期支付工资，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。

　　 再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明医院拖欠工资的事实与诉求。仲裁委将依法审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

　　 最后，员工应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。通过合法合理的途径，促使医院及时足额发放工资。

　　 二、离职未发放工资有哪些赔偿

　　 离职时用人单位未发放工资，劳动者可主张多项赔偿。

　　 首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。若逾期支付，需按规定向劳动者加付赔偿金。

　　 其次，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

　　 再者，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 此外，因未及时发放工资给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任，如导致劳动者贷款逾期产生的额外利息等。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自身诉求，确保能获得应有的赔偿。

　　 三、年假期间离职工资怎么发放

　　 年假期间离职，工资发放如下：

　　 劳动者在年假期间离职，用人单位应按照其正常出勤月工资的70%来支付年假工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75×应休年假天数×70%。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 若用人单位未按规定支付年假工资报酬，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作年限、工资标准以及年假情况等，以支持自己的诉求。

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