虚假履历劳动合同无效吗

　　虚假履历劳动合同无效吗？使用虚假履历签的劳动合同可能无效。按相关法律，以欺诈等手段订立的合同无效。若虚假履历对岗位有实质影响，合同可能无效；无实质影响则不一定。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、虚假履历劳动合同无效吗

　　 使用虚假履历签订的劳动合同可能无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。

　　 若求职者提供虚假履历，对工作岗位有实质性影响，企业基于该虚假信息与其签订劳动合同，可认定企业意思表示不真实，劳动合同无效。例如，求职者在应聘财务岗位时，虚报自己有注册会计师资格，而企业招聘明确要求此资格，这种情况下合同可能无效。

　　 但并非所有虚假履历都必然导致合同无效。若虚假履历内容对工作岗位没有实质性影响，如求职者虚报毕业院校，但实际工作能力和经验足以胜任岗位，劳动合同不一定无效。

　　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、哪些是无效的劳动合同法

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，用人单位隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约，这类合同违背了当事人真实意愿，不具有法律效力。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。如合同中规定“工伤概不负责”“加班无加班费”等，用人单位借此逃避应承担的法律责任，排除了劳动者依法应享有的权益，该条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动，或合同约定的工作时间严重超出法律规定上限等，均违反了法律强制性规定，合同无效。

　　 劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　 三、劳动法怎么样规定的休班

　　 劳动法对劳动者休班作出了多方面规定。

　　 一是标准工作时间制度下的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　 二是法定节假日休息。劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 三是年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 四是特殊休假。如婚假、产假、丧假等，在这些假期期间，用人单位应依法支付工资。此外，劳动者在休息日被安排工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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