无故辞退可以告吗

　　无故辞退可以告吗？无故辞退劳动者属违法行为，劳动者维权要先收集证据，可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，维权可走法律程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无故辞退可以告吗

　　 无故辞退劳动者，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。用人单位无故辞退属于违法行为。

　　 劳动者首先要收集能证明劳动关系及无故辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

　　 之后，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 根据法律规定，用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，无故辞退是可以通过法律程序进行维权的。

　　 二、学历低辞退合法吗

　　 仅因学历低而辞退员工，一般情况下是不合法的。

　　 根据法律规定，用人单位在解除劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学历并非法定的辞退理由。

　　 如果用人单位以学历低为由辞退员工，员工可以首先判断用人单位的解除行为是否符合劳动合同约定以及规章制度的规定。若不符合，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，员工可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 当然，如果学历低确实导致员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需支付相应的经济补偿。

　　 三、生病厂辞退合法吗

　　 生病时被厂方辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 若员工处于医疗期，根据法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，厂方辞退员工属于违法行为。

　　 但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，即使在生病期间，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 所以，生病时厂方辞退是否合法关键在于员工是否处于医疗期、医疗期满后的工作能力状况以及是否存在严重违纪等情形。员工可依据自身实际情况，判断厂方辞退行为是否合法，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 以上是关于无故辞退可以告吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。