离职未结佣金怎么维权

　　离职未结佣金怎么维权？离职未结佣金可通过五种途径维权。一是收集能证明佣金约定和数额的证据；二是与公司协商并做好记录；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职未结佣金怎么维权

　　 离职未结佣金，可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：需收集能证明存在佣金约定和应发数额的证据，如劳动合同里关于佣金的条款、提成方案、业绩考核标准，以及本人的业绩数据、销售合同、客户订单等能证明完成工作任务应获佣金的材料，还有与公司沟通佣金事宜的聊天记录、邮件等。

　　 2.与公司协商：主动与公司人力资源部门、上级领导沟通，明确提出支付佣金的要求，了解未结原因，争取协商解决。沟通时做好记录，保留相关证据。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、证据材料及填写投诉表格，劳动监察部门会调查公司，责令其支付。

　　 4.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 二、按公司劳动法怎么离职

　　 依据劳动法，员工离职分多种情形，流程不同。

　　 若员工主动离职，试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位签收，可采用邮寄等方式并保留凭证。若员工未按此规定提前通知，可能要赔偿用人单位因此遭受的损失。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 若是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等相关事宜。

　　 员工离职时，应按用人单位要求办理工作交接。用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 三、调整岗位离职怎么维权

　　 员工因岗位调整离职维权，可按以下方式进行：

　　 1.收集证据：要收集能证明劳动关系和岗位调整的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、岗位调整通知、沟通记录等。这些证据能明确双方权利义务，证明单位调整岗位的事实。

　　 2.与单位协商：先尝试和单位友好协商，指出岗位调整可能不符合合同约定或法律规定。通过协商，看能否达成让双方满意的解决方案，比如恢复原岗位、给予合理补偿等。

　　 3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

　　 4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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