拖欠工资要去问吗

　　拖欠工资要去问吗？劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有权询问工资发放事宜，可先与单位友好协商并保留证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，要积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资要去问吗

　　 拖欠工资当然可以去问。当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权利向用人单位询问工资发放事宜。这不仅是维护自身合法权益的合理举动，也有助于与单位沟通解决问题。

　　 劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，询问拖欠工资的原因，了解预计发放时间。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

　　 如果与用人单位协商后没有得到满意的结果，劳动者还可以采取其他措施。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

　　 若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。总之，面对拖欠工资的情况，劳动者应积极主动地采取行动，维护自己的合法权益。

　　 二、拖欠工资企业能起诉吗

　　 企业拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权，但通常是劳动者起诉企业，而非企业起诉。

　　 一般情况下，劳动者可先与企业协商解决，若协商不成，可采取以下措施：

　　 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在拖欠工资行为，可责令其限期支付。

　　 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，企业需按裁决支付工资。

　　 提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 不过，如果企业认为其与劳动者在工资问题上存在误解或纠纷，如劳动者未按规定完成工作任务等，企业也可通过法律途径解决，但需提供充分证据证明其主张。总之，企业和劳动者均可通过合法途径解决工资纠纷。

　　 三、工资拖欠半年还能要回吗

　　 工资拖欠半年通常是能要回的。劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在维权过程中，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。只要证据充分，通过合法途径，工资是有望要回的。

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