怎样才可以劳动仲裁

　　怎样才可以劳动仲裁？劳动者申请劳动仲裁，要先有劳动争议，准备申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向有管辖权的仲裁委提交。受理后开庭审理，双方举证、质证、辩论，仲裁委裁决。不服可起诉，过程中要遵守规定程序维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样才可以劳动仲裁

　　 劳动者若要申请劳动仲裁，需满足一定条件并按特定程序进行。

　　 需存在劳动争议，比如因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的纠纷。

　　 申请时要准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实与理由；劳动者身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　 然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

　　 仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节。

　　 最后仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。

　　 整个劳动仲裁过程中，劳动者要注意遵守仲裁委的各项规定和程序要求，以维护自身合法权益。

　　 二、可以在职劳动仲裁吗

　　 劳动者在职期间可以申请劳动仲裁。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。当劳动者与用人单位之间存在诸如确认劳动关系、工资报酬、加班工资、社会保险、福利待遇等劳动纠纷时，无论是否在职，都有权依法提起劳动仲裁。

　　 在职申请劳动仲裁，可能涉及一些特殊情况需要注意。比如，劳动者可能担心申请仲裁后影响与用人单位的关系，导致工作受影响，但这种担忧不应阻碍其合法维权。在某些情况下，及时在职申请仲裁，有利于固定证据、维护自身权益。例如，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等明显违法行为时，劳动者在职期间申请仲裁，能促使用人单位及时纠正错误，保障自身权益。

　　 当然，申请劳动仲裁需遵循法定程序，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法进行审理和裁决，以公正、公平地解决劳动纠纷。

　　 三、劳动仲裁是不是免费

　　 劳动仲裁是免费的。

　　 根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一举措旨在降低劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。

　　 在劳动仲裁过程中，劳动者无需缴纳仲裁费用，这有助于保障劳动者平等地行使自身权利，维护合法权益。无论是要求支付工资、加班费、经济补偿等，还是解决其他劳动争议事项，劳动者都可以放心地申请劳动仲裁，不用担心因费用问题而影响维权进程。免费的劳动仲裁制度为劳动者提供了一个公平、公正且低成本的纠纷解决渠道，有力地促进了劳动法律关系的和谐稳定。

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