辞退工资按合同吗

　　辞退工资按合同吗？辞退工资发放按劳动合同约定执行，明确工资标准等关键内容。解除或终止合同时应一次性付清，一般按正常出勤月标准计算。特殊情况依实际核算。若未按约定支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退工资按合同吗

　　 辞退工资发放通常应按照劳动合同约定执行。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中会明确工资标准、支付方式、支付时间等关键内容。

　　 若用人单位因法定或约定事由辞退劳动者，在解除或终止劳动合同时，应依照合同约定向劳动者一次性付清工资。一般情况下，工资应按照正常出勤月的标准进行计算支付。

　　 例如，合同约定月工资为固定金额，那么辞退时就应按此金额支付。但存在特殊情况，若劳动者在工作中有绩效奖金等非固定部分工资，需根据其实际工作表现及公司规定核算相应金额。

　　 同时，若用人单位未按合同约定支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿等。

　　 二、公司搬迁算辞退吗

　　 公司搬迁不一定算辞退。若公司因搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法履行的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这属于合法解除劳动合同，而非辞退。

　　 然而，如果公司搬迁后，工作地点距离原工作地点过远，给劳动者通勤等带来极大不便，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

　　 若公司未经法定程序，随意以搬迁为由解除与劳动者的劳动合同，则属于违法辞退。劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、假学历必须辞退吗

　　 使用假学历构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者提供虚假学历骗取用人单位录用，符合欺诈情形。

　　 不过，用人单位要以假学历辞退员工，需有充分证据证明员工提供的学历虚假。比如，经过核实学历颁发机构，确认该机构不存在或学历信息系伪造；或者有员工承认学历造假的相关证据等。

　　 如果用人单位未经合法程序就以假学历为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，用人单位发现员工假学历后，应谨慎处理，遵循法定程序，以避免法律风险。

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