单位员工劳动仲裁归哪个部门

　　单位员工劳动仲裁归哪个部门？劳动仲裁案件由劳动争议仲裁委员会处理，其由劳动行政、工会、企业代表组成。员工与单位争议申请仲裁，向有管辖权的仲裁委提出，一般是合同履行地或单位所在地。仲裁委依法裁决，不服可起诉，过程旨在公正及时解决纠纷保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位员工劳动仲裁归哪个部门

　　 劳动仲裁案件由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　 员工与单位发生劳动争议后，若要申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行受理、审理和裁决，其作出的裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。整个劳动仲裁过程旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　 二、如果降薪降职会被劳动仲裁吗

　　 降薪降职可能会引发劳动仲裁。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同约定的内容，包括降低工资、调整工作岗位等，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位坚持降薪降职，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在降薪降职行为，如劳动合同、工资条、工作岗位变动通知等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位应恢复其原工资待遇和工作岗位，并可能需支付相应的经济补偿。因此，用人单位应谨慎对待劳动合同的变更，依法与劳动者协商一致，避免因不当操作引发劳动争议。

　　 三、不给年假可以申请劳动仲裁吗

　　 不给年假可以申请劳动仲裁。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。用人单位若未依法安排劳动者休年假，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在该单位的工作年限及未休年假的事实。按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 劳动仲裁流程一般为：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行答辩、举证、质证等。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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