工伤10级单位不履行赔偿怎么办

　　工伤10级单位不履行赔偿怎么办？工伤10级单位不履行赔偿，劳动者可先与单位协商解决；也可申请调解，达成协议后按协议履行；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可提起诉讼。维权中要注意收集保存相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤10级单位不履行赔偿怎么办

　　 若工伤10级单位不履行赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，要求其履行赔偿义务。这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。

　　 第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

　　 第三，申请仲裁。如协商、调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制单位履行赔偿义务。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。

　　 二、十级工伤公司应该赔付多少钱

　　 十级工伤公司的赔付金额需结合具体情况计算，主要涉及以下项目：

　　 1.**一次性伤残就业补助金**：由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。不同地区差异较大，如有些地区标准为5个月的本人工资。

　　 2.**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

　　 3.**其他**：如治疗工伤期间的护理费等。若用人单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。

　　 要确定具体赔付金额，需明确所在地区、本人工资水平以及停工留薪期时长等信息。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 三、工伤十级评残怎么赔

　　 工伤十级赔偿通常包含以下项目：

　　 1.一次性伤残补助金：依据相关规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费的标准各地不同。

　　 赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。

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