工资不给找哪个部门都不管怎么办

　　工资不给找哪个部门都不管怎么办？遭遇工资不给且找多部门未解决，可采取措施维权：先收集劳动合同、工资条等证据，接着申请劳动仲裁，对结果不满或仲裁逾期未决可起诉，经济困难还能申请法律援助，以此维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资不给找哪个部门都不管怎么办

　　 若遭遇工资不给且找多个部门仍未解决的情况，可采取以下措施：

　　 第一，收集证据。这是关键一步，需留存能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。

　　 第二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上收集的证据。仲裁委受理后会按程序审理，一般会在规定时间内作出裁决。

　　 第三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或仲裁委逾期未作出裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并判决。

　　 第四，寻求法律援助。若经济困难，无力支付律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务。通过这些途径，依法维护自身的合法权益。

　　 二、工资不给发有效的办法是什么

　　 若遭遇工资不发放的情况，可按以下有效途径处理：

　　 第一，与用人单位协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付，保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁具有强制执行力，仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意或用人单位在规定期限内未执行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　 三、工资不给发放找哪个部门

　　 工资未发放，可寻求以下部门协助：

　　 其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉。该部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法给予行政处罚。

　　 其二，劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要机构。劳动者需提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委将依法审理并作出裁决，其裁决具有法律效力。

　　 其三，人民法院。若劳动争议仲裁后，用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行；若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

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