劳动仲裁程序违法的救济

　　劳动仲裁程序违法的救济？劳动仲裁程序违法时可通过多种方式救济。可向仲裁委员会提异议，申请撤销仲裁裁决，重新申请仲裁，或提起诉讼。寻求救济时要提供充分证据证明程序违法，这样更易获有利结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁程序违法的救济

　　 劳动仲裁程序违法时，可通过以下方式寻求救济：

　　 其一，向仲裁委员会提出异议。若发现仲裁程序存在诸如未依法送达相关文书、超期审理等违法情形，可及时向仲裁委员会反映，要求其对程序违法问题进行审查和纠正。

　　 其二，申请撤销仲裁裁决。依据《仲裁法》规定，若仲裁程序违反法定程序，当事人有权在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查属实后，会裁定撤销该仲裁裁决。

　　 其三，重新申请仲裁。在仲裁程序违法导致裁决可能不公的情况下，当事人可依据相关证据，重新向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 其四，提起诉讼。当事人对仲裁裁决结果不服，且认为仲裁程序违法影响了公正裁决的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。

　　 需注意，当事人寻求救济时，应提供充分证据证明仲裁程序违法，以增加获得有利结果的可能性。

　　 二、劳动仲裁程序及注意事项

　　 劳动仲裁程序如下：首先，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，包括劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。

　　 其次，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

　　 然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　 最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

　　 注意事项：要注意在规定时间内提交申请，确保仲裁请求明确合理且有充分证据支持。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。若对仲裁结果不服，需在法定期限内提起诉讼。同时，了解劳动仲裁相关法律法规，以便更好维护自身权益。

　　 三、在那里申请劳动仲裁程序

　　 劳动仲裁程序的申请地点视情况而定。一般来说，如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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