怎样要回老板拖欠的工资

　　怎样要回老板拖欠的工资？要回老板拖欠工资可按这些步骤操作：先收集劳动合同等证据，与老板协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不满可起诉，维权要及时，避免超时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样要回老板拖欠的工资

　　 要回老板拖欠的工资，可按以下步骤操作：

　　 1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

　　 2. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，过程中注意保留对话记录。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证、证据材料及投诉书，劳动监察部门会调查处理。

　　 4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼要遵循法定程序，需耗费一定时间和精力。

　　 通过合法途径维权，能有效保障自身权益，同时要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。

　　 二、拖欠工资会影响评标吗

　　 拖欠工资是否影响评标，需视具体情况而定。

　　 从法律层面来看，若项目招标有明确的资格条件要求，将企业的诚信经营、合法用工等情况纳入考量，且把无拖欠工资记录作为资格条件之一，那么企业存在拖欠工资行为，可能因不符合资格要求而失去参与评标的机会。

　　 在评标过程中，评委通常会综合考量企业多方面因素。拖欠工资反映出企业在财务管理、人力资源管理等方面可能存在问题，影响企业信誉和形象。评委可能会认为这样的企业履约能力存疑，在打分时给予较低评价。

　　 不过，如果招标项目对企业劳动用工情况未作要求，或者企业能在评标前妥善解决拖欠工资问题，并提供相关证明，可能不会对评标造成实质性影响。

　　 企业若存在拖欠工资行为，应尽快解决，避免因该问题影响参与项目投标及后续评标结果。

　　 三、拖欠工资买得了社保吗

　　 用人单位拖欠工资和能否购买社保没有必然联系。

　　 从法律规定来看，缴纳社保是用人单位的法定义务，与是否按时支付工资相互独立。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当按照规定为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。

　　 在实际操作中，社保费用一般由用人单位代扣代缴。即便用人单位拖欠工资，只要其账户有足够资金，且按规定进行申报，依然可以为员工购买社保。不过，若用人单位因资金困难，连工资都无法按时发放，很可能也无力承担社保费用，从而导致社保断缴。

　　 对于劳动者而言，用人单位拖欠工资和不缴纳社保均属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社保。

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