工伤纠纷赔偿范围有哪些

　　工伤纠纷赔偿范围有哪些？工伤纠纷赔偿范围包括：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食及交通食宿费、停工留薪期工资、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗和就业补助金，以保障职工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤纠纷赔偿范围有哪些

　　 工伤纠纷赔偿范围主要包括以下几个方面：

　　 其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障受伤职工得到及时有效的治疗所必需的费用。

　　 其二，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，以弥补职工因工伤就医而产生的额外生活支出。

　　 其三，停工留薪期工资，即在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 其四，辅助器具费，对于因工伤导致身体功能部分丧失需要配置辅助器具的，按规定予以报销。

　　 其五，生活护理费，对生活不能自理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费。

　　 其六，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予一定金额的一次性补偿。

　　 其七，伤残津贴，一至四级伤残的职工，由用人单位按月支付伤残津贴。

　　 其八，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这些赔偿范围旨在全面保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿和救助。

　　 二、非工作安排受伤算工伤吗

　　 非工作安排受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若受伤是因履行工作职责相关的活动导致，或在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常可认定为工伤。例如，在单位组织的集体活动中受伤，虽非直接的工作任务，但与工作有一定关联，可认定为工伤。然而，如果受伤完全是个人行为，与工作毫无关系，如员工在下班后去参加私人聚会途中受伤，一般不能认定为工伤。此外，有些特殊情况下，虽不是在工作时间和工作场所，但因工作原因受到事故伤害，也可能被认定为工伤，比如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。总之，要综合考虑受伤的原因、时间、地点等因素来确定是否属于工伤。

　　 三、未签合同工伤死亡赔偿标准

　　 未签合同但存在事实劳动关系的工伤死亡赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关费用也需依法支付。具体赔偿金额需根据当地职工平均工资、供养亲属情况等因素综合计算确定。

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