病假工资的标准怎么算

　　病假工资的标准怎么算？病假工资计算标准因地区等不同，一般不低于当地最低工资80%。劳动合同有约定且高于此标准按约定，还可能与工作年限有关，本单位工作年限长的比例可能更高。连续病假6个月内和6个月以上计算方式有差异，企业要依规定保障员工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、病假工资的标准怎么算

　　 病假工资的计算标准通常因地区和具体情况有所不同。

　　 一般而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。多数地区规定，病假工资下限为当地最低工资标准的80%。即当地最低工资标准确定后，按照此比例计算病假工资基数。

　　 对于劳动合同有约定的情况，若约定的标准高于当地最低工资标准80%，则按劳动合同约定执行。比如，劳动合同中明确员工病假工资按正常出勤月工资的70%发放，且该标准高于当地最低工资标准80%，那么就依此约定来支付病假工资。

　　 同时，员工的病假工资计算还可能与工作年限有关。在本单位工作年限较长的员工，可能享受相对更高比例的病假工资。

　　 此外，有些地方规定，连续病假在6个月以内和6个月以上的计算方式存在差异。6个月以内的病假工资计算相对更为有利员工，通常根据工作年限确定支付比例；6个月以上的则可能按照稍低比例支付，作为疾病救济费。企业在核算病假工资时，要严格遵循当地法律法规要求，以保障员工合法权益，避免法律风险。

　　 二、病假工资的标准为

　　 病假工资标准通常按照以下规则确定：

　　 首先，劳动合同有约定的，且不低于当地最低工资标准的80%，按劳动合同约定的标准来支付。例如，劳动合同明确约定病假工资按正常出勤月工资的一定比例计发，只要该比例不低于当地最低工资标准的80%，就依此执行。

　　 其次，劳动合同没有约定的，正常出勤月工资的70%支付。但同样不能低于当地最低工资标准的80%。当地最低工资标准是底线，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活。

　　 再者，病假工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，实际计算时要依据所在地区的具体法律法规和政策来准确确定。总之，病假工资标准既保障劳动者权益，也兼顾企业合理负担，是在两者间寻求平衡。

　　 三、病假工资的标准可以协商吗

　　 病假工资标准在一定范围内可以协商。

　　 从法律规定来看，各地对于病假工资下限通常有明确规定。一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如有的地区规定不低于最低工资标准的80%。这是法律为保障劳动者权益设定的底线，用人单位与劳动者的协商不能突破此下限。

　　 在法律底线之上，双方可以进行协商。用人单位和劳动者可在劳动合同中约定具体的病假工资计算方式、发放标准等。只要约定内容不违反法律强制性规定，该协商约定具有法律效力。例如，双方可以约定根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定病假工资的具体数额或计算比例。

　　 不过，协商应当遵循公平、合理、合法原则。若协商结果显失公平，损害劳动者基本权益，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。总之，病假工资标准有法定下限，在此之上双方可基于平等自愿原则协商确定具体标准。

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