工伤扣工资吗还是算病假

　　工伤扣工资吗还是算病假？工伤期间不扣工资，也不算病假。职工工伤停工留薪期内，原工资待遇不变，时长由劳动能力鉴定委员会确认。病假工资低于正常水平。二者本质不同，单位违规操作，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤扣工资吗还是算病假

　　 工伤期间一般不扣工资，也不算病假。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤的严重程度等由劳动能力鉴定委员会确认。

　　 而病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照相关规定支付病假工资，病假工资通常低于正常工资水平。

　　 工伤和病假有着本质区别。工伤是因工作原因导致的伤害，保障职工在受伤治疗期间能维持原有的收入水平，以保障其基本生活和后续康复。病假则是劳动者自身身体原因非因工作受伤或患病。所以，工伤期间用人单位不应扣工资，也不能将其按病假处理，若用人单位存在违规操作，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、工伤按病假计算工资吗

　　 工伤不按病假计算工资。工伤与病假在工资计算方面存在明显区别。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定期限。

　　 而病假工资的支付标准通常由用人单位按照不低于当地最低工资标准的一定比例来确定，且一般会低于正常工作期间的工资。

　　 工伤期间的工资支付是保障职工在因工受伤治疗期间能够维持原有的生活水平，体现了对职工权益的保护。用人单位应严格按照相关规定支付工伤职工停工留薪期工资，若用人单位未依法支付，职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、工伤1-4级工资应付工资怎么算

　　 工伤14级职工工资及相关待遇计算方式如下：

　　 1.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资收入。

　　 2.**伤残津贴**：停工留薪期结束后，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　 3.**本人工资**：计算伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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