外卖员如何和公司签合同

　　外卖员如何和公司签合同？外卖员与公司签合同要注意：明确合同类型，受公司管理签劳动合同，工作自由签劳务合同；审查条款，涵盖工作内容、报酬等；确保合法合规，有问题及时协商修改；达成一致后签字盖章，留存合同原件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员如何和公司签合同

　　 外卖员与公司签订合同需注意以下要点：

　　 1. 明确合同类型：主要有劳动合同和劳务合同。若外卖员受公司管理，按公司安排工作，公司支付劳动报酬，则应签订劳动合同，以保障劳动者权益，享有社保等福利；若外卖员工作相对自由，不构成劳动关系，可签订劳务合同。

　　 2. 审查合同条款：仔细审查合同各项条款，如工作内容，明确送餐区域、订单要求等；劳动报酬，包括基本工资、提成方式、发放时间等；工作时间和休息休假规定；双方权利义务，公司有提供必要工作条件的义务，外卖员有遵守公司规定的义务等；违约责任，明确双方违约情形及承担方式。

　　 3. 确保合同合法合规：合同内容要符合法律法规，不能存在违法条款。若发现合同中有不合理或违法内容，应及时与公司协商修改。

　　 4. 签订流程：双方就合同条款达成一致后，应在合同上签字或盖章。外卖员要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益。

　　 二、外卖员全职签合同是多久

　　 外卖员全职签订合同的期限没有固定标准，通常由双方协商确定。一般有以下几种常见情况：

　　 1. 固定期限合同：常见的期限有一年、两年或三年。短期合同（如一年）能让企业和员工在较短时间后重新评估合作关系，灵活性较强；长期合同（如三年）则为双方提供相对稳定的合作预期，员工工作更安心，企业也能保持人员相对稳定。

　　 2. 无固定期限合同：满足一定条件时，员工可要求签订无固定期限合同。比如员工在该企业连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同时就可签订无固定期限合同。

　　 3. 以完成一定工作任务为期限的合同：若外卖平台有特定项目或业务周期，可能与外卖员签订此类合同，任务完成合同即终止。

　　 总之，合同期限需双方根据实际情况和需求协商确定，并在合同中明确约定。

　　 三、商家做外卖需要签合同吗

　　 商家做外卖是否需要签合同，需视具体情况而定。

　　 从法律层面看，签订合同能明确双方权利义务，保障交易安全和稳定。若商家与外卖平台合作，通常建议签订合同。合同会详细规定双方在合作中的各项事宜，如平台提供的服务内容、商家的入驻条件、佣金比例、配送责任、数据使用规则、违约责任等。通过合同约束，可避免日后出现纠纷时责任不清的状况。比如，若未签订合同，在配送时效问题、费用结算方面发生争议，就难以确定双方责任。

　　 若商家是与个体客户交易，虽不强制签书面合同，但交易行为本身构成事实合同关系。不过，这种情况下没有书面合同，一旦出现质量问题、售后纠纷，商家和客户可能因缺乏明确约定，难以有效维护自身权益。

　　 所以，为降低法律风险，保障自身合法权益，商家做外卖与平台合作时应签订合同；和个体客户交易，如有必要也可签订简易合同。

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