临时工突发疾病死亡的如何赔偿

　　临时工突发疾病死亡的如何赔偿？临时工突发疾病死亡赔偿分情况：工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领多项补助金；否则单位可能人道主义补偿。未缴工伤保险，单位担责。家属要收集证据，申请工伤认定维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工突发疾病死亡的如何赔偿

　　 临时工突发疾病死亡的赔偿问题需分情况讨论。

　　 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若不属于上述视同工伤情形，单位通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。补偿金额可由双方协商确定。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险，在视同工伤情况下，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位承担。

　　 临时工家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，尽快申请工伤认定，按法定程序维护自身合法权益。

　　 二、临时工20年单位要辞退怎么办

　　 若临时工工作20年被单位辞退，可按以下思路处理：

　　 首先，确认临时工与单位的劳动关系性质。即使是临时工，连续工作20年已形成事实上的长期劳动关系，应受法律保护。

　　 其次，审查单位辞退的合法性。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。例如，不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形。

　　 再者，若单位违法辞退，劳动者有权要求相应赔偿。劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限应支付20个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金。

　　 最后，劳动者可与单位先进行协商，要求支付合理补偿；协商不成，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、临时工干了20年单位有什么说法

　　 临时工连续工作20年，在法律层面单位有诸多责任与义务。

　　 从劳动关系认定角度，尽管初始为临时工身份，但连续工作20年，很大程度已形成事实上的劳动关系。单位不能再以临时工简单对待，应依法承认劳动者的正式员工地位。

　　 在社保缴纳方面，单位有义务为劳动者补缴以往未缴纳的社保费用。社保是劳动者应享有的法定权益，连续工作多年，单位未缴纳的行为违反了社会保险法相关规定。

　　 关于经济补偿，如果单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者解除劳动关系时，单位应按照工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的补偿，20年则需支付相应月数的补偿。

　　 另外，在工作待遇上，劳动者应享有与正式工同等的薪酬福利、休假等权利。单位不能因曾是临时工身份而差别对待。若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

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