离职多久开始劳动仲裁

　　离职多久开始劳动仲裁？离职后申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算，非离职当日。时效内出现主张权利等情形会中断，重新计算；因不可抗力等正当理由会中止，原因消除后继续计算。劳动者要留意时效维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职多久开始劳动仲裁

　　 离职后申请劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年的时效并非从离职当日起算，而是自权益受侵害知晓时起算。

　　 比如，离职时单位未结清工资，但劳动者当时并不知情，后来发现工资未结清，此时时效从发现之日起计算。

　　 在时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动者应留意时效问题，及时维护自身合法权益。

　　 二、提出劳动仲裁后多久处理

　　 劳动仲裁的处理时长依不同阶段而定。

　　 仲裁委收到仲裁申请后，一般在5日内决定是否受理。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，通常情况下，从受理到出裁决结果，最长不超过60日。

　　 不过，在实际操作中，存在一些特殊情况会影响处理时间。例如，出现需要鉴定、公告送达等情形，处理时间会相应延长。而且，如果双方当事人在仲裁过程中自行和解，或者同意进行调解，处理时间也会因和解、调解的进展而有所不同。

　　 三、劳动仲裁结案送达多久

　　 劳动仲裁结案后的送达时间有相关规定。仲裁裁决作出后，仲裁委员会会在一定期限内送达。通常，仲裁调解书在调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人。

　　 而对于仲裁裁决书，一般会在裁决作出之日起7日内，将裁决书送达双方当事人。但实际送达时间可能受多种因素影响，比如当事人是否能够顺利接收、送达地址是否准确无误等。

　　 如果当事人提供的送达地址不准确、变更后未及时告知仲裁机构，导致法律文书未能被实际接收的，邮寄送达的，以邮件回执上注明的退回之日视为送达日期；直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达日期。所以，具体的送达时长在遵循基本规定的基础上，会因各种现实情况而有所不同。

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