转岗降薪怎样合法

　　转岗降薪怎样合法？转岗降薪合法需满足法定条件并依程序。要有明确合法调岗依据，调岗合理，降薪幅度合理，企业与劳动者协商一致并签书面协议，且过程要符合法律法规及劳动合同约定，否则劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、转岗降薪怎样合法

　　 转岗降薪需满足法定条件并遵循法定程序才合法。首先，要有明确合法的调岗依据，如企业经营结构调整、客观情况发生重大变化等致使原劳动合同无法履行。其次，调岗应具有合理性，包括新岗位与原岗位的关联性、对劳动者技能要求的匹配度等，不能随意将劳动者调至不相关或明显超出其能力范围的岗位。再者，降薪幅度要合理，不能大幅削减劳动者收入，需与调岗后的工作内容、工作强度、市场薪酬水平等相适应。然后，企业应与劳动者协商一致，充分听取劳动者意见，并签订书面协议，明确调岗降薪的具体内容。最后，要确保整个过程符合法律法规及劳动合同的约定。若企业未遵循上述要求擅自转岗降薪，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复原岗位、原薪酬或获得相应经济补偿。

　　 二、降薪降职怎么补偿

　　 降薪降职属于变更劳动合同的行为。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪降职，劳动者有权要求补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果用人单位的降薪降职行为违法，劳动者还可要求用人单位恢复其原工资和职位。若劳动者不要求恢复，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于降薪降职的沟通记录等，以便在主张权益时维护自身合法利益。

　　 三、降薪如何保留证据

　　 降薪时保留证据至关重要。可留存与公司相关人员关于降薪的沟通记录，包括邮件、即时通讯工具聊天记录等，记录中需明确提及降薪事宜及双方交流内容。保存公司发出的降薪通知、文件等书面材料，注意查看其格式及内容是否规范、合理。收集工资条、工资发放记录等，对比降薪前后的金额变化情况。如有同事也遭遇降薪，可互相作证，让同事出具书面证言说明降薪事实。若涉及降薪的会议有召开，可争取获取会议纪要或录音，以证明降薪决策过程及相关情况。对于公司负责人或人力资源部门针对降薪作出的口头解释或承诺，尽量进行录音，且录音要清晰可辨双方对话内容。另外，工作任务安排、绩效考核标准等相关文件若有变动，也应妥善保存，这些都可能与降薪存在关联，有助于证明降薪的不合理性。通过全面、妥善地保留这些证据，能为后续可能的维权行动提供有力支撑。

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