超龄人员工伤认定法规

　　超龄人员工伤认定法规？超龄人员工伤认定有法规规定。超龄务工农民工作时因工作伤亡，适用《工伤保险条例》认定。未办退休或未享养老保险继续工作受伤，单位担责；招用超龄或领保险待遇人员，参保缴费也适用条例，需依情形结合法规判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、超龄人员工伤认定法规

　　 超龄人员工伤认定在法规上有相关规定。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

　　 另外，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

　　 总之，超龄人员工伤认定需依据不同情形，结合相关法规判断用人单位是否承担工伤保险责任及能否进行工伤认定。

　　 二、超龄人员是否可以做工伤认定

　　 超龄人员能否做工伤认定需分情况判断。

　　 一般来说，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下不能进行工伤认定。若工作中受伤，通常按照民事侵权等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等途径解决赔偿问题。

　　 然而，未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤，部分地区认为其与用人单位构成劳动关系，可进行工伤认定。比如，超龄农民工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，人社部门应受理工伤认定申请。

　　 所以，超龄人员做工伤认定不能一概而论，要结合是否享受养老保险待遇、各地具体规定等综合考量。若遇到此类问题，建议及时咨询当地人社部门或专业律师，以确定能否进行工伤认定及后续处理方式。

　　 三、女性超龄了工伤怎么赔偿

　　 女性超龄后遭遇工伤，赔偿情况需分不同情形处理。

　　 若超龄女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定、赔偿标准等按照正常工伤流程处理。先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 若超龄女性已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤。但在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用；若因工作原因受伤且用人单位存在过错，可依据民事侵权法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。

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