企业拖欠加班工资违法吗

　　企业拖欠加班工资违法吗？企业拖欠加班工资属违法行为，《劳动法》规定用人单位安排加班需按不同标准支付报酬。这侵犯了劳动者获取报酬权益，劳动者有权要求支付，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业拖欠加班工资违法吗

　　 企业拖欠加班工资属于违法行为。

　　 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 企业拖欠加班工资，违反了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求企业及时支付拖欠的加班工资。若企业拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权。一是与企业协商，要求其支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 企业拖欠加班工资是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 二、阻击拖欠工资违法吗

　　 阻击拖欠工资本身不属于违法行为，劳动者有合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

　　 如果劳动者通过合法、合理的方式来应对拖欠工资问题，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，这些行为均是受到法律保护的。例如，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权通过法定程序追讨工资。

　　 然而，若“阻击”行为采取了违法手段，如暴力威胁、非法拘禁用人单位负责人，或者严重扰乱用人单位正常的生产经营秩序等，就会触犯法律。这种情况下，劳动者不仅难以有效解决工资拖欠问题，还可能需要承担相应的法律责任。

　　 所以，劳动者遇到工资拖欠，应选择合法、理性的途径来维护权益，这样既能保障自身利益，又能避免陷入违法风险。

　　 三、绩效工资怎样算拖欠

　　 绩效工资是否算拖欠，可从以下方面判断：

　　 第一，看支付周期与数额。劳动合同或公司规章制度里明确了绩效工资的支付周期和计算方式，公司未按此发放，就可能构成拖欠。例如规定按月支付，却连续数月未发，或计算后未足额支付，都属此类。

　　 第二，考察支付条件是否满足。绩效工资发放通常有一定条件，员工完成规定工作任务、达到绩效目标后，公司无正当理由不发，也算拖欠。比如公司以不合理理由否定员工绩效，拒绝发放对应工资。

　　 第三，分析公司的主观故意。若公司故意找借口或拖延支付绩效工资，比如编造财务困难等虚假理由，也认定为拖欠。

　　 判断绩效工资是否拖欠，要依据合同约定、制度规定以及公司实际支付情况综合考量。员工遇到绩效工资拖欠，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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