带薪年休假最多能追讨几年

　　带薪年休假最多能追讨几年？带薪年休假追讨时效因情况而异。一般劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。若单位连续拖欠，部分地区综合判断，离职后两年内或仍可追讨。具体追讨年限依当地法规、实践和事实确定，劳动者要及时收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、带薪年休假最多能追讨几年

　　 带薪年休假的追讨时效在不同情况下有所不同。

　　 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效内，劳动者可以就未休带薪年休假主张相应权益，追讨未休年休假工资报酬。

　　 但实践中，如果用人单位有连续拖欠未休年休假工资报酬的情况，部分地区会根据具体情况进行综合判断。有的法院认为若用人单位存在长期未安排年休假且未支付相应报酬的持续侵权行为，劳动者在离职后一定合理期限内，比如离职后两年内仍可追讨之前未休年休假工资。

　　 不过，具体能追讨几年，要结合当地劳动法律法规、司法实践以及具体案件事实来确定。劳动者若要主张带薪年休假权益，建议及时收集相关证据，如考勤记录、劳动合同等，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、带薪休假扣各种津贴吗

　　 带薪休假期间通常不应扣减各种津贴。

　　 带薪休假是劳动者依法享有的休息权利，在此期间，劳动者的工资福利待遇应保持不变。津贴作为工资的一部分，是对劳动者在特殊劳动条件、工作环境下额外劳动消耗或额外费用支出给予的补偿。

　　 例如，岗位津贴是基于特定岗位的特殊要求而设立，只要劳动者正常出勤享受带薪休假时所在岗位存在，就不应扣除；地区津贴是考虑不同地区的经济社会差异等因素发放，劳动者因休假不在岗并不影响其所在地区因素的存在，也不应扣除。

　　 当然，具体情况需依据劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度来综合判断。若劳动合同或规章制度明确规定带薪休假要扣减某些津贴，且该规定不违反法律法规强制性规定，在这种特定情形下可能会按照约定执行。但一般而言，应保障劳动者带薪休假期间工资及相关津贴的足额发放。

　　 三、岗变薪变的条款违法吗

　　 你跟员工商量好的调岗降薪就没问题啦，但公司自己决定的就不行哦！法律说了，更改合同得双方都同意才行。

　　 所以说呢，公司得跟员工商量好了才能调整岗位工资。

　　 这个过程一定要用书面形式明确记录下来。

　　 搞定之后，新合同得由公司和员工分别保存一份。

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