辞退和劳动仲裁哪个先

　　辞退和劳动仲裁哪个先？辞退与劳动仲裁无必然先后顺序。用人单位单方面辞退，劳动者认为违法可直接仲裁；也可先协商，无法达成一致再仲裁。具体流程依实际情况定，劳动者遇辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退和劳动仲裁哪个先

　　 辞退与劳动仲裁并无必然的先后顺序。

　　 若用人单位单方面辞退劳动者，劳动者认为辞退行为违法，可直接选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等权益。在这种情况下，是先有辞退行为，后劳动者发起劳动仲裁。

　　 但也存在劳动者与用人单位就辞退相关事宜先进行协商、沟通等前置程序，之后再决定是否申请劳动仲裁。比如双方先就辞退补偿金额等问题自行商议，若无法达成一致，劳动者再启动劳动仲裁程序。

　　 总之，具体流程需根据实际情况而定。劳动者在遭遇辞退时，应及时收集如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。无论先后顺序如何，关键是要依据事实和法律，通过合法途径争取应得的利益。

　　 二、辞职了可以劳动仲裁吗

　　 辞职后是否可以进行劳动仲裁需视具体情况而定。

　　 若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，这种情况下可以申请劳动仲裁。劳动者可要求用人单位支付经济补偿等。

　　 若劳动者以个人原因主动辞职，一般情况下不能申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于辞职经济补偿等特殊约定，且符合约定情形，那么也可依据该约定申请劳动仲裁。

　　 申请劳动仲裁有一定时效限制，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。在辞职后，要尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。准备好仲裁申请书及相关证据材料后，按照规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、辞快工按劳动法怎么算

　　 根据劳动法规定，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，一般情况下，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。若劳动者未按此规定提前通知就擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 但如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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