劳务中介要签哪些合同

　　劳务中介要签哪些合同？劳务中介涉及的合同依实际业务而定，主要有中介服务合同、劳务派遣合同、委托招聘合同。各类合同明确不同事项，签订能明确各方权利义务、保障权益、减少纠纷，签前要仔细审查条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务中介要签哪些合同

　　 劳务中介涉及的合同种类多样，具体签订的合同需依据实际业务情况来定，主要有以下几类：

　　 1. 中介服务合同：这是劳务中介与用人单位或求职者签订的基础合同。其内容会明确中介服务的具体内容、服务费用、双方权利义务等。通过此合同，中介为用人单位推荐合适人才，或为求职者寻找工作机会，按约定收取相应费用。

　　 2. 劳务派遣合同：当劳务中介开展劳务派遣业务时，需与用人单位签订该合同。合同中会规定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。同时，中介还需与被派遣劳动者订立劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等事项。

　　 3. 委托招聘合同：用人单位委托劳务中介进行特定岗位招聘时签订。合同会确定招聘要求、招聘流程、招聘费用等，以保障招聘工作顺利进行。

　　 签订这些合同能明确各方权利义务，保障合法权益，减少纠纷。在签订前，务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。

　　 二、劳务中介怎么区分合同

　　 劳务中介涉及的合同主要有劳务中介合同和劳动合同，可从以下方面区分：

　　 - 合同主体：劳务中介合同主体是劳务中介机构与劳动者或用人单位。劳动合同主体是用人单位与劳动者。例如，劳动者通过劳务中介找工作，与中介签的是劳务中介合同；被介绍到企业上班，和企业签的是劳动合同。

　　 - 合同目的：劳务中介合同目的是促成劳动者与用人单位建立劳动关系，中介提供信息、介绍等服务。劳动合同目的是明确用人单位与劳动者的权利义务，使劳动者为用人单位提供劳动。

　　 - 权利义务：劳务中介机构义务是提供真实有效的信息，促成双方签约，有权收取中介费。劳动者和用人单位签约后，中介服务基本完成。劳动合同中，用人单位要提供劳动条件、支付报酬，劳动者要遵守规章制度、完成工作任务。

　　 - 法律责任：劳务中介机构若提供虚假信息等违约行为，承担违约责任。劳动合同中，用人单位违法解除合同等要承担赔偿责任，劳动者违反规定给单位造成损失，也要赔偿。

　　 三、中介劳务合同在哪里看

　　 查看中介劳务合同的途径有多种。如果是与中介签订了纸质合同，通常在自己手中保留的那份合同里查看。这是最直接的方式，仔细阅读合同条款，了解双方权利义务、工作内容、报酬支付等关键信息。

　　 若合同由电子文档形式保存，可在自己的电子设备，如手机、电脑的相关文件夹、邮件或专门的电子合同平台中查找。一些中介机构会通过电子合同平台与劳动者签约，你可以登录该平台，在个人账号下找到对应的合同文件。

　　 若不慎遗失合同且无法在电子设备中找到，可联系中介机构，要求其提供合同副本。中介一般有合同存档，你可前往中介公司办公地点，在其协助下查看合同，也可要求中介以合法合规的方式将合同发送给你，如通过电子邮件等。

　　 在查看合同过程中，务必仔细核对各项条款，如有疑问可咨询专业法律人士。

　　 以上是关于劳务中介要签哪些合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！