春节法定假期3倍工资是哪天

　　春节法定假期3倍工资是哪天？春节法定休假日是正月初一、初二、初三，用人单位在这三天安排工作，应支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代。春节其他休息日安排工作又不补休，付200%报酬。权益受损可协商或走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、春节法定假期3倍工资是哪天

　　 春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。按照法律规定，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在春节法定休假日这三天，无论是否安排补休，用人单位都必须按照三倍工资标准向劳动者支付工资。而春节假期中除这三天法定休假日外的其他休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 劳动者要清楚自身权益，若用人单位未依法支付相应工资报酬，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、春节上班没有三倍工资怎么办

　　 春节上班没有拿到三倍工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出春节加班依法应支付三倍工资，要求单位支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察部门投诉电话，或到其办公地点现场投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付相应工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿。

　　 三、春节上班没有3倍工资怎么办

　　 春节属于法定节假日，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若春节上班没有拿到3倍工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求支付相应的加班工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

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