入职两天被开除有工资吗

　　入职两天被开除有工资吗？入职两天被开除有工资。劳动者为用人单位提供劳动，单位就应按规定支付报酬。工资应按月支付，单位要按约定标准和实际工作天数算工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职两天被开除有工资吗

　　 入职两天被开除是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间较短，仅入职两天就被开除，其在这两天内付出的劳动，用人单位也需支付相应工资。

　　 用人单位应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数进行计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，入职两天被开除，劳动者有权获得相应工资。

　　 二、入职两天不干了有工资吗

　　 入职两天不干了，通常是有工资的。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付相应的劳动报酬。

　　 即使劳动者只工作了两天就离职，用人单位也无权随意剥夺其获得工资的权利。不过，实践中部分用人单位可能以劳动者工作时间过短、未办理正常离职手续等理由拒绝支付工资。这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 因此，入职两天不干了是有工资的，劳动者应积极争取自己的劳动所得。

　　 三、春节没有工资怎么过年呢

　　 若春节期间未获得工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。春节属于法定节假日，根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若遇到春节未发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

　　 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 此外，若用人单位存在恶意拖欠工资行为，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

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