建筑工地工人受伤误工费怎么赔

　　建筑工地工人受伤误工费怎么赔？建筑工地工人受伤误工费赔偿依具体情况定。先明确法律关系，劳动关系属工伤的，停工留薪期工资福利不变，有时间限制；劳务关系则按误工时间和收入状况确定。双方可先协商，协商不成工人可通过法律途径主张权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、建筑工地工人受伤误工费怎么赔

　　 建筑工地工人受伤导致的误工费赔偿，需依据具体情况确定。

　　 首先，要明确工人与工地之间的法律关系，若是劳动关系，且认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 其次，若为劳务关系，误工费根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　 此外，双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工人可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径主张权益。

　　 二、60一上的没有上班有误工费吗

　　 60岁以上人群即便没有上班，在特定情形下也可能主张误工费。

　　 判断是否有误工费，关键在于其是否因侵权行为导致实际收入减少。若60岁以上者虽未处于常规工作状态，但仍通过合法途径从事劳动并获取收入，如从事个体经营、打零工等，因侵权受伤无法继续工作而遭受收入损失，有权主张误工费。主张时需提供相关证据，如收入流水、劳动合同、雇主证明等，以证明其实际收入情况及因伤害导致的收入减少额度。

　　 若60岁以上者无固定工作或劳动收入来源，仅因年老身体遭受侵害需治疗修养，一般难以主张误工费，因不存在实际收入减少情况。总之，60岁以上没有上班能否获得误工费，需结合具体情况及相关证据判定。

　　 三、对方起诉要补偿误工费吗

　　 对方起诉是否能主张补偿误工费，需视具体情形而定。

　　 首先，若对方因己方侵权行为导致人身损害，无法正常工作从而产生误工损失，且能提供充分证据，如医院诊断证明、病假条、单位误工证明、工资流水等，证实其误工时间及收入减少情况，那么在合理范围内主张误工费是可能获得法院支持的。

　　 其次，若案件并非侵权纠纷，而是合同纠纷等其他类型案件，只有在符合合同约定或法律规定，且有证据证明因处理相关事务导致误工并造成收入损失时，才有可能主张误工费。

　　 再者，即使存在误工事实，但主张的误工费计算标准过高，缺乏合理依据，或者无法有效举证，法院也可能不予支持或酌情调整赔偿数额。总之，对方起诉主张误工费能否得到支持，要依据案件具体事实及证据情况综合判定。

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