没有合同的兼职需要提前几天提职

　　没有合同的兼职需要提前几天提职？没签合同的兼职，离职时间依情况而定。非全日制用工可随时通知离职，用人单位无需补偿；全日制用工，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。未签合同还能要双倍工资，建议协商确定离职时间。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有合同的兼职需要提前几天提职

　　 没有签订合同的兼职，提前多久提出离职需依据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职人员可随时告知用人单位离职。

　　 若兼职虽未签订合同，但实际上属于全日制用工范畴，一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正之后则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过由于未签订合同，劳动者还可要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。

　　 在实际操作中，即便没有合同，从职业素养和工作交接的角度出发，建议提前与用人单位沟通，协商确定一个合理的离职时间，以确保工作的顺利交接和双方权益。

　　 二、兼职说自己是长期工要不要签合同

　　 兼职即便称自己是长期工，也建议签订合同。

　　 从法律层面看，签订合同能保障双方合法权益。对于劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。若未签订合同，在发生纠纷时，如雇主拖欠工资、随意变更工作要求，劳动者可能因缺乏有力证据，难以维护自身权益。有了合同，这些问题都能依据合同条款解决。

　　 对于雇主来说，合同能约束劳动者按照约定提供劳动服务，减少劳动者随意离职等带来的损失。若劳动者未按合同履行义务，雇主也可依据合同追究其责任。

　　 在签订合同时，双方要仔细审查合同条款，确保内容公平合理。合同应包含双方基本信息、工作具体内容、工作地点、劳动报酬、违约责任等。如此，当出现争议时，双方可按合同约定处理，避免不必要的纠纷，保障兼职工作顺利进行。

　　 三、兼职有几种合同

　　 兼职常见有三种合同：

　　 1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 2. 劳务合同：兼职者与用工单位建立的是劳务关系。劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，合同双方地位平等，关于工作内容、报酬、劳动条件等主要由双方协商确定。劳务提供者工作灵活性较大，但相对而言保障主要依赖合同约定。

　　 3. 实习协议：主要针对在校学生到用人单位进行兼职实习的情况。实习协议旨在明确学校、学生和用人单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的合法权益，规范实习活动。实习协议重点在于实习岗位、实习期限、实习报酬、实习管理等方面的约定。

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