中介没签合同几天能辞职

　　中介没签合同几天能辞职？中介没签合同，劳动者随时可辞职。试用期提前三日通知，过试用期可随时提出，还能要求中介从第二个月起付双倍工资。辞职要做好交接、保存证据，中介违法可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介没签合同几天能辞职

　　 中介没签合同，劳动者随时可以辞职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的相关规定如下：

　　 - 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　 - 若已过试用期，劳动者可随时提出辞职，并且可以要求中介支付从第二个月起的双倍工资。因为用人单位不签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。

　　 此外，劳动者辞职时要注意做好工作交接，保存好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以防日后发生劳动纠纷。如果中介拒绝支付相应工资或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、合同工签满3年能不能辞职

　　 合同工签满3年可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便处于劳动合同期内，也能依法解除劳动合同，签满3年自然也能辞职。

　　 若劳动合同约定的期限为3年，期满后合同自动终止，劳动关系随之结束，劳动者无需特别提出辞职，可直接离职。若合同未到期，劳动者想辞职，依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。

　　 此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还能要求用人单位支付经济补偿。

　　 辞职时，劳动者应按规定办理工作交接等离职手续，确保自身合法权益和用人单位正常运营不受影响。

　　 三、试用期和中介签合同吗

　　 试用期是否和中介签合同，需视具体情况而定。

　　 若通过中介找工作，且与中介建立的是居间服务关系，通常是和中介签订居间合同。此合同主要约定中介为求职者提供就业信息、介绍工作机会等服务内容，以及求职者需向中介支付的服务费用等事项。但这并不意味着和中介建立劳动关系。

　　 若求职者与中介签订的是劳务派遣合同，即中介作为用人单位，将求职者派遣到实际用工单位工作，在试用期内则要和中介签订劳动合同。在这种情况下，中介是用人单位，需履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。

　　 若求职者直接被用人单位录用，试用期应与用人单位签订劳动合同，而非中介。该合同会明确试用期期限、工资待遇、工作岗位等内容。

　　 所以，试用期是否和中介签合同，取决于求职者与中介之间的具体法律关系。

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