去兼职要合同嘛合法吗

　　去兼职要合同嘛合法吗？兼职要求签订合同合法且必要。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订口头或书面协议，签书面合同能明确权责；劳务关系兼职签合同能明确重要条款，可追究违约方责任，能降风险、保权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、去兼职要合同嘛合法吗

　　 去兼职要求签订合同是合法的，并且有必要。

　　 兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。虽然法律未强制要求书面合同，但签订能更好明确双方权利义务，保障自身权益。

　　 若是劳务关系兼职，比如利用业余时间帮公司做项目、提供特定劳务服务等，签订合同同样合法且关键。合同能明确工作内容、报酬支付方式、工作期限等重要条款，避免日后出现纠纷时难以维权。当一方不履行合同义务或履行不符合约定，另一方可依据合同追究其违约责任。

　　 所以，兼职时要求签订合同不仅合法，还能有效降低风险，保障自身合法权益。

　　 二、做兼职外卖要签合同吗

　　 做兼职外卖是否要签合同，需视情况而定。

　　 从法律角度，签订合同对双方都有益处。签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如，合同可以约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键事项，避免日后产生纠纷。若工作中出现问题，合同可作为维权依据。

　　 不过，法律并未强制规定兼职外卖必须签订合同。若未签订书面合同，双方形成事实劳动关系或劳务关系，同样受法律保护。但这种情况下，双方权利义务可能不够明确，发生纠纷时，举证相对困难。比如，在确定报酬数额、工作时间等方面，可能会因缺乏书面约定而产生争议。

　　 因此，为避免潜在法律风险，建议做兼职外卖时签订合同。若不签订，要注意保留能证明工作内容、工作时间、报酬等方面的证据，如聊天记录、工资转账记录等。

　　 三、兼职被骗后合同有效吗

　　 兼职被骗签订的合同，其效力需依据具体情况判定。根据民法典相关规定，若存在以下情形，合同可能无效或可撤销。

　　 若签订合同过程中存在欺诈行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。即一方故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而签订合同，受欺诈的兼职者可通过法律途径撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力。

　　 若合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，以及行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为等民法典规定的无效情形，合同直接无效。

　　 若合同内容不违反法律规定，也无欺诈等可撤销情形，仅因兼职者主观认为“被骗”，但无法提供证据证明符合法定无效或可撤销条件，合同可能认定为有效。

　　 所以，兼职被骗后合同不一定有效，关键看是否符合法定无效或可撤销的条件，受欺诈方应及时收集证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

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