兼职公司不签合同犯法吗

　　兼职公司不签合同犯法吗？兼职公司不签合同是否犯法要看用工形式。非全日制用工兼职，不签书面合同不违法，可订立口头协议；全日制用工兼职，不签合同违法，未签合同公司要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职公司不签合同犯法吗

　　 兼职公司不签合同是否犯法需分情况来看。

　　 若为非全日制用工兼职，公司不签书面合同并不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，口头协议也能保障双方权益。

　　 要是全日制用工兼职，公司不签合同则违法。自用工之日起一个月内，公司应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，判断兼职公司不签合同是否犯法，关键在于确认兼职的用工形式。

　　 二、兼职合同多长时间可以签

　　 兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，并没有对签订合同的时间作出强制规定。

　　 从保障双方权益角度出发，建议在开始兼职工作前就签订合同。一旦达成用工意向，签订合同能明确双方权利和义务，例如工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。若兼职工作开始后未及时签订合同，在工作过程中随时都可以补签。

　　 如果未签订合同，发生纠纷时可能导致双方权益难以界定。所以，为避免日后产生争议，双方应尽早签订书面的兼职合同，以明确各自的权益和责任，确保兼职工作顺利进行。

　　 三、寒假工兼职签合同有效吗

　　 寒假工兼职签订的合同通常是有效的。判断合同是否有效，关键看是否满足民事法律行为有效的条件。

　　 第一，行为人需具备相应民事行为能力。若寒假工为年满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，所签合同有效；若为八周岁以上的限制民事行为能力人，签合同行为与其年龄、智力相适应则有效，否则需经法定代理人同意或追认；不满八周岁的无民事行为能力人，由法定代理人代理实施民事法律行为。

　　 第二，意思表示要真实。合同是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情形，合同方有效。

　　 第三，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。寒假工兼职合同内容若有违反法律法规或公序良俗的条款，该条款无效，但不影响其他部分效力。

　　 一般情况下，符合上述条件的寒假工兼职合同有效，受法律保护。双方应按合同约定履行各自义务。

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