未交社保有赔偿金吗

　　未交社保有赔偿金吗？未交社保是否有赔偿金分情况而定。若因单位未依法缴社保致劳动者解除合同，单位要支付经济补偿；单位不办社保登记会被责令改正，逾期不改将受罚；劳动者因未交社保受损可要求赔偿，特定情形下能获补偿或赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未交社保有赔偿金吗

　　 未交社保是否有赔偿金需分情况来看。

　　 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 此外，根据相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 若劳动者因用人单位未交社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿损失。比如，用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法报销医疗费用，劳动者可要求单位赔偿相应的医疗费用损失。

　　 总之，未交社保在特定情形下劳动者可获得经济补偿或要求单位赔偿损失。

　　 二、不签合同能上社保吗

　　 不签合同也能上社保。劳动关系的建立并不单纯依赖书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

　　 实践中，社保经办机构主要依据用人单位提供的工资发放记录、考勤记录等资料来确认劳动关系，进而办理社保缴纳手续，并非以签订书面劳动合同为必要条件。

　　 然而，不签订合同存在一定法律风险。对劳动者而言，没有合同可能在证明劳动关系、主张权益时面临困难，如遭遇工伤、被拖欠工资等情况，维权难度会增加。对用人单位来说，未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 综上，不签合同能上社保，但从保障双方权益角度，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

　　 三、不签合同会买社保吗

　　 不签合同也可能会买社保。

　　 在法律上，签订劳动合同和缴纳社保是用人单位的两项不同但紧密相关的法定义务。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。

　　 有些用人单位虽未与劳动者签订书面合同，但为规避社保方面的法律风险，会依法为劳动者缴纳社保。因为社保缴纳情况是劳动监察部门重点检查内容，不缴纳社保面临行政处罚。

　　 不过，也存在部分用人单位既不签合同也不买社保，这种行为严重侵害劳动者权益。若用人单位不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；若不买社保，劳动者可要求其补缴，也可向社保经办机构投诉。

　　 劳动者即便未签合同但有社保记录，这能作为证明劳动关系的有力证据，在维权时可与工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据相互印证。

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