外卖员跟公司签什么合同

　　外卖员跟公司签什么合同？外卖员与公司签的合同类型取决于双方法律关系。构成劳动关系签劳动合同，公司管理强，保障外卖员权益；劳务关系签劳务合同，工作灵活，不享受社保；以个体工商户合作则签协议，自负盈亏，平等合作。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员跟公司签什么合同

　　 外卖员与公司签订的合同类型，需根据双方建立的法律关系确定。

　　 若外卖员与公司构成劳动关系，应签订劳动合同。在这种关系中，公司对外卖员有较强的管理与支配权，如规定工作时间、地点、考勤制度等。外卖员需遵守公司各项规章制度，按要求完成工作任务，公司为其缴纳社保等。劳动合同保障外卖员的劳动权益，使其享受法定的工资待遇、休息休假、工伤赔偿等权益。

　　 若双方是劳务关系，则签订劳务合同。此时，外卖员工作相对灵活，自主性较大，公司对外卖员的管理较弱。劳务合同主要依据双方约定，外卖员按约定完成工作并获取报酬，但不享受劳动关系中的社保等待遇。

　　 若外卖员以个体工商户身份与公司合作，通常签订合作协议。这种模式下，外卖员以独立主体参与业务，自负盈亏，双方是平等的合作关系，各自承担相应的经营风险和责任。

　　 二、外卖员承揽合同是否合理

　　 外卖员承揽合同是否合理，需结合具体合同条款判断。

　　 从合理方面看，承揽合同具有灵活性。对于外卖员，可自由安排工作时间与方式，自主决定何时接单、配送，适合追求工作弹性者。对平台而言，降低了管理成本，无需像对待传统雇员那样承担诸多管理义务。

　　 但也可能存在不合理情况。其一，若合同中免除平台主要责任，将经营风险过度转移给外卖员，如配送过程中的交通意外风险、恶劣天气风险等，使外卖员承担与其收益不匹配的风险，就不合理。其二，若合同限制外卖员的合法权益，如规定不合理的扣款条款、超长工作时长且无相应补偿等，也违背公平原则。其三，若合同条款模糊不清，在报酬结算、配送范围、责任划分等方面未明确界定，易引发双方纠纷，损害外卖员利益。

　　 总之，判断外卖员承揽合同是否合理，关键在于合同是否遵循公平、平等、自愿等原则，是否平衡双方权利与义务。

　　 三、外卖代营运合同怎么签的

　　 签订外卖代营运合同需注意以下方面：

　　 1. 明确合同双方信息：详细填写委托方和受托方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便后续沟通和可能的法律联系。

　　 2. 服务内容与标准：清晰罗列代营运服务的具体内容，如店铺页面设计、菜品优化、营销活动策划等。同时，要明确各项服务应达到的标准和要求，为服务质量提供衡量依据。

　　 3. 费用及支付方式：明确代营运服务的费用金额、收费模式（如固定费用、按比例提成等）以及支付时间和方式。例如，是按月支付还是按季度支付等。

　　 4. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约条款和条件。

　　 5. 双方权利义务：明确委托方和受托方各自的权利和义务。委托方有权监督服务过程和结果，受托方有义务按照合同约定提供服务，并保守委托方的商业秘密。

　　 6. 违约责任：详细规定双方若未履行合同义务应承担的责任，如违约金的数额或计算方式等，以保障合同的顺利履行。

　　 7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。

　　 签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，如有必要，可咨询专业律师。

　　 以上是关于外卖员跟公司签什么合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。