入职后多久要签合同

　　入职后多久要签合同？用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可采取措施维权，单位应及时签约保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职后多久要签合同

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动者而言，及时与用人单位签订劳动合同，能保障自身合法权益，明确双方权利义务，避免潜在劳动纠纷。若用人单位拖延签订，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

　　 总之，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以遵守法律规定，保障双方权益。

　　 二、咨询什么入职签合同

　　 一般情况下，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者入职后，要主动关注合同签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可与单位沟通协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、入职合同需要注意什么

　　 入职合同即劳动合同，签订时需注意以下方面：

　　 - 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保与自己实际工作的单位一致，避免陷入劳务派遣等复杂关系。

　　 - 合同期限：了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，不同期限的合同对劳动者权益有不同影响。

　　 - 工作内容和地点：详细确定工作岗位、工作任务以及工作地点。工作内容应避免模糊表述，工作地点要明确，防止用人单位随意变更。

　　 - 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准，奖金、津贴等也要在合同中明确约定。

　　 - 工作时间和休息休假：了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，同时明确自己依法享有的休息休假权利。

　　 - 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确险种和缴纳方式。此外，对于福利待遇如带薪年假、病假、婚假等也要清楚知晓。

　　 - 违约责任和争议解决方式：明确双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

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