做兼职先交钱饭前的合同合法吗

　　做兼职先交钱饭前的合同合法吗？做兼职先交钱的合同是否合法要具体分析。正常用人单位不得向劳动者收费，以各种名义先收钱的合同条款多不合法；若交钱有合理依据且遵循原则，合同可能合法。遇到此类合同要审查，不合理可拒签，已签可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做兼职先交钱饭前的合同合法吗

　　 做兼职先交钱，这样的合同是否合法需具体分析。

　　 正常情况下，用人单位或雇主不得要求劳动者以任何形式提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若兼职合同中约定先交钱，很可能违反了这一规定，这种合同条款不合法。例如以服装费、押金、培训费等各种名义让兼职者先交钱，本质上是侵犯了劳动者的合法权益。

　　 然而，如果先交的钱有合理依据且遵循公平、自愿原则，合同可能合法。比如兼职工作需要特定工具或材料，费用由兼职者承担，并且提前在合同中明确说明使用方式、退还条件等，双方达成一致，这类合同条款可能有效。

　　 如果遇到先交钱的兼职合同，要仔细审查合同条款，判断交钱是否合理。若觉得不合理，可拒绝签订合同。已经签订且交了钱，发现合同条款不合法，可与对方协商退款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

　　 二、大学生兼职是否可以签实习合同

　　 大学生兼职可以签实习合同，但需根据具体情况判断是否适合签订。

　　 实习合同通常是学校、学生与实习单位三方签订，用于学生进行专业实践、获取工作经验的协议。若大学生兼职是以实习为目的，与专业学习相关，在学校组织或自行联系下到单位进行实践活动，那么签订实习合同是合适的。它能明确三方权利义务，保障学生实习期间权益，比如规定工作内容、时间、报酬及安全保障等。

　　 然而，若大学生兼职单纯为赚取报酬，与专业学习无紧密关联，签劳务合同可能更合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，能明确双方劳务关系及报酬、工作要求等事项。

　　 总之，大学生兼职时要依据兼职性质和目的，谨慎选择合同类型，确保自身合法权益得到有效保障。

　　 三、兼职不给工资怎么办没有合同呢

　　 兼职未签订合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。直接与兼职单位沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试协商解决问题。要保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可准备能证明存在兼职事实的材料，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，以证明双方存在劳动关系以及工资数额等情况。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　 在整个维权过程中，务必注重证据的收集和保存，以增加维权成功的几率。

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