兼职可以签订试用合同么

　　兼职可以签订试用合同么？兼职能否签试用合同取决于其形式。兼职分非全日制和全日制用工下的兼职，非全日制用工平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，不得约定试用期；全日制兼职符合规定可约定试用期，期限依合同而定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职可以签订试用合同么

　　 兼职是否可以签订试用合同，需依据兼职的具体形式判断。

　　 兼职分为非全日制用工和全日制用工下的兼职。非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，若是非全日制的兼职，不能签订试用合同。

　　 而全日制用工下的兼职，如果劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，法律允许双方约定试用期。不过，试用期的期限要符合法律规定，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 综上所述，非全日制兼职不能签订试用合同，全日制兼职在符合法律规定的情况下可以签订试用合同。

　　 二、兼职不想签合同怎么拒绝

　　 若不想签订兼职合同，可采用以下方式拒绝：

　　 1. 委婉沟通：向对方表明自身实际情况，比如已有短期规划，不确定能否长期稳定兼职，担心签合同后若提前结束兼职会给双方带来不便。以这种合情合理的理由，表达暂时不签合同的意愿。

　　 2. 强调灵活性：告知对方兼职的目的是利用碎片化时间增加收入，而合同的约束可能会影响自己灵活安排时间，导致工作效率降低，从而无法保障兼职工作的质量。

　　 3. 提出替代方案：若直接拒绝可能引发对方不满，可提出一些替代方案，如以书面协议的形式明确双方权利义务，或采用阶段性的合作确认，不签订长期合同。

　　 需要注意，虽然拒绝签合同可能是个人意愿，但从法律和保障自身权益角度，签订合同能明确双方权利义务，降低纠纷风险。若选择不签合同，在兼职过程中要注意保留工作证据，如聊天记录、工作成果等，以防发生纠纷时维护自身权益。

　　 三、如何跟员工签订兼职合同

　　 与员工签订兼职合同，可按以下步骤进行：

　　 首先，明确合同双方信息，包括公司全称、法定代表人、地址，以及员工姓名、身份证号、联系地址等，确保准确无误。

　　 其次，详细规定工作内容和工作地点。明确员工兼职期间需完成的具体工作任务，以及工作开展的地点。

　　 再者，确定工作时间和报酬。清晰写明兼职的具体工作时长，例如每周工作几天、每天工作几小时。同时，明确报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。

　　 另外，要涵盖保密条款和知识产权条款。要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密，明确兼职期间员工所创造的知识产权归属。

　　 还需规定合同的终止条件。如双方可提前多久通知对方解除合同，以及出现何种情况时合同自动终止。

　　 最后，合同一式两份，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各执一份。

　　 在签订合同前，公司应确保合同内容符合法律法规，保障双方的合法权益。

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