没有签劳动合同直接离职有工资吗怎么算

　　没有签劳动合同直接离职有工资吗怎么算？没签劳动合同直接离职，劳动者仍有权获工资。工资按实际工作天数和约定标准算，无约定可参照同岗位报酬。但不建议直接离职，给单位造成损失需赔偿。单位超一月未签合同要付双倍工资，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签劳动合同直接离职有工资吗怎么算

　　 没有签劳动合同直接离职，劳动者仍有获得工资的权利。

　　 根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应工资。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取劳动报酬。

　　 工资计算方式按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准来算。若双方对工资数额有明确约定，按约定执行；若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 不过，不建议劳动者未提前通知就直接离职。因为根据规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若直接离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、单位要解除劳动合同员工不同意会怎样

　　 单位解除劳动合同需符合法律规定。若员工不同意，结果分不同情形。

　　 若单位解除行为合法，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，即便员工不同意，单位仍可解除，且无需支付经济补偿。这种情况下，法律支持单位的解除决定，员工应接受。

　　 若单位解除行为属于可解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，员工不同意，单位可以解除，但需按规定支付经济补偿。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

　　 若单位解除行为违法，如无正当理由随意解除，员工不同意，可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

　　 三、劳动合同的签订劳动法是怎么规定的呀

　　 劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动合同的内容，应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 此外，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。

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