劳动合同一份没签怎么赔偿的

　　劳动合同一份没签怎么赔偿的？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应每月付二倍工资，从满一个月次日算，最长11个月。满一年未签视为订立无固定期限合同，也需付双倍工资。劳动者维权要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同一份没签怎么赔偿的

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者入职两个月后用人单位仍未签订劳动合同，那么劳动者可要求用人单位支付第二个月的双倍工资，即第二个月除了正常工资外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工满一个月起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

　　 劳动者主张双倍工资赔偿，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

　　 二、试用期合同算固定劳动合同吗

　　 试用期合同不算固定期限劳动合同。

　　 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，它明确规定了劳动合同的起始和终止日期。而单独的试用期合同本质并非完整意义上的劳动合同。

　　 依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，若用人单位与劳动者只签订试用期合同，这份合同会被认定为一份固定期限劳动合同，而其中所谓的“试用期”约定不具有单独试用期的法律效力。

　　 比如，公司和员工签订了一个月的试用期合同，没有后续正式劳动合同，那么这一个月的试用期合同就直接视为一个月期限的固定劳动合同，不存在所谓试用期。所以，单独的试用期合同不能等同于固定期限劳动合同。

　　 三、试用期属于劳动合同什么条款

　　 试用期属于劳动合同的约定条款。

　　 根据法律规定，劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。必备条款是劳动合同必须具备的内容，而约定条款则是用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的内容，试用期就属于约定条款范畴。

　　 这意味着，试用期并非劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。若双方约定试用期，需遵守相关法律规定。比如，劳动合同期限不同，试用期的长短也有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 总之，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中可自主协商约定的条款，但需符合法律规定。

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