兼职送外卖算劳动合同吗

　　兼职送外卖算劳动合同吗？兼职送外卖是否算劳动合同关系要结合具体情况判断。若兼职人员接受平台管理、按标准工作获报酬，构成劳动合同关系；若相对独立、自主工作，则为民事合作关系。实践中还会综合多因素，有争议可仲裁或诉讼认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职送外卖算劳动合同吗

　　 兼职送外卖是否算劳动合同关系，需结合具体情况判断。

　　 若外卖平台与兼职人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，且兼职人员接受平台管理，按平台标准工作，获取劳动报酬，那么构成劳动合同关系。例如，平台规定工作时间、配送区域、着装要求等，兼职人员需遵守，这就具有劳动关系的特征。

　　 若兼职人员相对独立，自主决定工作时间和工作量，不接受平台严格管理，双方更符合民事合作关系。比如，兼职人员可自由选择接单，平台不干涉工作过程，仅按单结算报酬，这种情况下一般不认定为劳动合同关系。

　　 实践中，判断是否为劳动合同关系，还会综合考虑工资支付方式、工作稳定性、职业风险承担等因素。若双方对关系性质有争议，可申请劳动仲裁或通过诉讼由司法机关认定。

　　 二、干兼职需要签劳动合同吗

　　 干兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，也可签订书面协议。

　　 若是兼职属于全日制用工，就应当签订劳动合同。全日制用工的劳动者通常工作时间固定且较长，与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

　　 总之，干兼职不一定都要签劳动合同，但为维护自身权益，建议在兼职前与用人单位明确用工形式，并尽可能签订书面协议。

　　 三、兼职单位能签劳动合同吗

　　 兼职单位是否能签劳动合同，需分情况讨论。

　　 非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，劳动合同可对工作内容、工作时间、劳动报酬等方面进行约定，保障双方权益。

　　 如果兼职工作属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系下主体双方地位平等，不存在隶属关系。

　　 所以，兼职单位可以签劳动合同，但要根据兼职的具体用工形式来确定是否适用，以及签订何种类型的合同。

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